採用情報

中途採用

新潟支店

職種 営業職
就業場所 新潟県燕市燕5025番地 新潟支店
仕事の内容 ・ステンレス鋼の販売、受注
・既存顧客、新規顧客の法人営業
・売上げ代金の請求、及び改修
・顧客のアフターフォロー
※新潟県内をはじめ、北陸や東北、福島などで営業活動をしてもらいます。
業務上車を使用する機会:有(社用車:有)
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
学歴 不問
必用な経験等 不問
必用な免許・資格 普通自動車免許(AT限定可)
年齢 40歳以下 年齢制限の理由 長期雇用による
キャリア形成を図るため
賃金 a + b 200,000円~305,000円
a(基本給・月平均労働日数22日) 195,000円~300,000円
b(定期的に支払われる手当 食事手当 5,000円
諸手当 その他手当等付記事項、通勤手当
賃金体系 日給月給
賃金締切日 末日
賃金支払日 毎月25日(当月払い)
昇給・賞与 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月)
勤務時間 8:30~17:30 休憩時間 60分
休日・休暇 年間休日110日
福利厚生 各種社会保険制度、定期健康診断、財形貯蓄制度 ほか
採用人数 通勤1名
応募書類 履歴書(写真貼付)、紹介状
選考方法 書類選考、面接、適性検査
試用期間 あり 3か月(労働条件変更なし)
募集窓口 "明道メタル(株) 人事グループ  担当:大野
〒959-1288 新潟県燕市燕 5025番地
TEL : 0256-63-3161
▶ お問合せはこちら
備考 応募を希望される方はハローワークからの「紹介状」と履歴書(写真貼付)・職務経歴書を事前に郵送ください。応募書類到着後5日以内に面接等の連絡をいたします。

高崎営業所

職種 営業員
就業場所 群馬県高崎市上中居51-1 EST900 302
仕事の内容 ○ステンレス鋼の販売、受注○既存顧客○新規顧客の法人営業○売上代金の請求及び回収、顧客のアフターフォロー
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
学歴 不問
必用な経験等 不問
必用な免許・資格 普通自動車免許
年齢 40歳以下 年齢制限の理由 長期雇用によるキャリア形成を図るため
賃金 a + b 230,000円~335,000円
a(基本給・月平均労働日数22日) 195,000円 ~ 300,000円
b(定期的に支払われる手当 勤務地手当 30,000円 食事手当 5,000円
諸手当 その他手当等付記事項 通勤手当
賃金体系 日給月給
賃金締切日 末日
賃金支払日 毎月25日(当月払い)
昇給・賞与 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月)
勤務時間 変形1年単位 8:30~17:30 実働8時間 休憩時間60分
休日・休暇 会社カレンダーに基づく 年間休日110日
福利厚生 各種社会保険制度、定期健康診断、財形貯蓄制度 ほか
採用人数 通勤1名
応募書類 履歴書(写真貼付) 職務経歴書 紹介状
選考方法 書類選考、面接、適性検査
試用期間 あり 3か月(労働条件変更なし)
募集窓口 "明道メタル(株) 人事グループ  担当:大野
〒959-1288 新潟県燕市燕 5025番地
TEL : 0256-63-3161
▶ お問合せはこちら
備考 応募を希望される方はハローワークからの「紹介状」と履歴書(写真貼付)・職務経歴書を事前に郵送ください。応募書類到着後5日以内に面接等の連絡をいたします。

コイルセンター

職種 ステンレス鋼 シャーリング作業員
就業場所 新潟県燕市吉田鴻巣256番地 コイルセンター
仕事の内容 ステンレス鋼シャーリング加工および品質管理作業 機械を使ってステンレス板を決められたサイズに加工する作業。作業をしながら表面のキズを注意してみていただく作業です。
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
学歴 不問
必用な経験等 不問
必用な免許・資格 普通自動車免許 *床上操作式クレーン操作資格・玉掛け技能取得者はなお歓迎
年齢 35歳以下 年齢制限の理由 長期雇用によるキャリア形成を図るため
賃金 a + b 205,000円~295,000円
a(基本給・月平均労働日数22日) 200,000円 ~ 290,000円
b(定期的に支払われる手当 食事手当 5,000円
諸手当 その他手当等付記事項 通勤手当
賃金体系 日給月給
賃金締切日 末日
賃金支払日 毎月25日(当月払い)
昇給・賞与 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月)
勤務時間 変形1年単位 8:00~17:00 実働8時間 休憩時間60分
休日・休暇 会社カレンダーに基づく 年間休日110日
福利厚生 各種社会保険制度、定期健康診断、財形貯蓄制度 ほか
採用人数 通勤1名
応募書類 履歴書(写真貼付)、紹介状
選考方法 書類選考、面接、適性検査
試用期間 あり 3か月(労働条件変更なし)
募集窓口 "明道メタル(株) 人事グループ  担当:大野
〒959-1288 新潟県燕市燕 5025番地
TEL : 0256-63-3161
▶ お問合せはこちら
備考 応募を希望される方はハローワークからの「紹介状」と履歴書(写真貼付)・職務経歴書を事前に郵送ください。応募書類到着後5日以内に面接等の連絡をいたします。

リロール工場

職種 ステンレス製造 圧延機オペレーター
就業場所 新潟県燕市燕5025番地 リロール工場
仕事の内容 ステンレスの圧延作業員(ステンレスの板の厚さを薄くする機械オペレーター)*3ミリ~0.1ミリ等様々な薄さに加工します。
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
学歴 不問
必用な経験等 不問
必用な免許・資格 普通自動車免許 *床上操作式クレーン操作資格・玉掛け技能取得者はなお歓迎
年齢 40歳以下 年齢制限の理由 長期雇用によるキャリア形成を図るため
賃金 a + b 205,000円~295,000円
a(基本給・月平均労働日数22日) 200,000円 ~ 290,000円
b(定期的に支払われる手当 食事手当 5,000円
諸手当 その他手当等付記事項 交代手当、深夜作業手当、通勤手当
賃金体系 日給月給
賃金締切日 末日
賃金支払日 毎月25日(当月払い)
昇給・賞与 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月)
勤務時間 変形1年単位 生産部門  8:00~16:15、16:00~0:15、0:00~8:15(3交替勤務 ) 実働7時間30分 休憩時間45分
休日・休暇 交替勤務シフトカレンダーに基づく 年間休日102日
福利厚生 各種社会保険制度、定期健康診断、財形貯蓄制度 ほか
採用人数 通勤1名
応募書類 履歴書(写真貼付) 職務経歴書 紹介状
選考方法 書類選考、面接、適性検査
試用期間 あり 3か月(労働条件変更なし)
募集窓口 "明道メタル(株) 人事グループ  担当:大野
〒959-1288 新潟県燕市燕 5025番地
TEL : 0256-63-3161
▶ お問合せはこちら
備考 応募を希望される方はハローワークからの「紹介状」と履歴書(写真貼付)・職務経歴書を事前に郵送ください。応募書類到着後5日以内に面接等の連絡をいたします。

人事グループ

スタッフ海堂

若手社員とベテラン社員の融合

例年新卒で5~6名の採用をしているおかげで、全体的に若返ってきました。新入社員が入ると前年の新入社員が先輩となり、進んで面倒を見るという好循環も生まれてきています。当社社員の紹介で入社してきたという人も最近珍しくありません。自分の会社や仕事に満足感をもっている社員が増えてきて大変喜ばしいことです。当社独自の昇格制度もあり、年齢、勤続年数が若くても役職者に抜擢することもあります。

若手社員にばかり目がいきがちですが、忘れてはいけないのが長年会社に貢献してきたベテラン社員の存在です。ベテラン社員なくして仕事はスムーズにいきませんし、長年養われた経験や技術は若手社員のお手本となり継承されていきます。また、新卒入社して明道メタル一筋で定年退職する方が多いのも特徴です。一昔前は60歳というと失礼ながら「お年寄り」というイメージがありましたが、今の60歳は気力・体力ともに充実している人がほとんどです。今後は全社員が元気に仕事できる環境も充実させていきたいです。

仕事に関しては、明るく、楽しく、少々厳しく、が理想です。笑顔の無い職場からは良いアイデアは無く、良い仕事にもつながりません。これからも明るく、楽しく、一定の緊張感の中で活気あふれる会社つくりをしていきます。応募前の職場見学(事前予約要)も随時受け付けております。少しでも当社のことに興味を持たれた方は、是非お問い合わせください。

海藤梨花

男女問わず働きやすく、活躍できる環境

現在社員は会社全体で200名程おりますが、更に例年新卒で5,6名を採用しています。
大学生2名、高校生4名程の計画で採用しております。

昔は工場勤務というと、男社会というイメージが強かったのですが、最近は女性の工場作業員も増えてきています。女性は製品の検品など、かなり厳しくチェックをしてくれます。ダメなものはダメと、しっかり管理してくれるので、非常に信頼をおくことができます。またそれに合わせて、男女問わず働きやすく、活躍できる環境を作っていくことが大切だと考えます。

工場での仕事は、ステンレスの知識や機械に関する専門知識がなくても、入社してから向上心を持って勉強していただければ大丈夫です。
また、技術と経験を持った先輩社員が指導してくれるので経験がなくても問題ありません。

営業は、まずは内勤で電話応対やビジネスマナーを身に着けることからスタートします。次に先輩営業マンのアシスタントをしてもらいます。受注から出荷までの流れを一通り理解した後に、担当が与えられて独り立ちしていくという流れになっております。

受注→生産→出荷の流れをスムーズにするために、直接部門(営業・生産)と間接部門(技術・生産管理)の連携が不可欠です。常に周囲の人とコミュニケーションを取り、なおかつ協力して仕事をしていくことがよい製品づくりの基本となると考えます。
また、モノ作りが好きな人、モノを大切にする気持ちを持った人を弊社は強く求めております。なぜならば、良い製品を生み出すには徹底した製品管理や、お客様への対応に欠かせない資質であると考えているからです。

大野峰幸

スタッフ大野峰幸

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